当社は、「若手層を採用したい」「エンジニアを採用したい」「通年採用をしたい」という要望に答えるべく、採用支援サービスを展開しております。

 

GEEK JOBロゴ

 

3つのソリューションサービス

見出し2

・IT業界への転職を志す約3ヶ月間のプログラミング実践をしたプログラマーをご紹介
・「インフラ」「営業」「Webデザイナー」など幅広い職種をご紹介
・IT業界への就職を志す新卒対象者をご紹介

第2新卒から新卒まで幅広いご推薦が可能。採用方針や今後の展望に合わせてサービスが利用できます。

まずは問い合わせてみる

 

 

当社サービスが選ばれる理由

見出し3

・毎月20名以上の若手エンジニアをご紹介
・現場を想定した働き方を学んだ既卒生のご紹介
・自主的にスキルアップができる若手エンジニアをご紹介
・プログラマーとして働くことに強く動機付けされた方をご紹介
・自己紹介動画を見て面接する方を選考
・git hubでプログラミングスキルを確認できる
・一度の面接で複数名に会えるグループ面接の実施
・お忙しい担当者の方に向けたビデオチャットでの面談実施
・プログラミングを実践しているからこそ入社後のギャップが少ない
・独自のDBで集客をしているため、他社サービスに比べて内定辞退が少ない

企業様からは「第二新卒層を採用し、新卒の目標採用人数を達成できた。」
「技術の習得が早いエンジニアを採用できた」「媒体だけでは出会えなかった多種多様な求職者に出会えた」など評価を頂いております。

 

紹介までの流れ

見出し4

1.興味がありましたら、お問い合わせください
2.貴社にお伺いし、ご要望をお聞きします
3.契約・求人表の作成後、採用支援スタート

上記のリンクもしくはお電話をいただければ、貴社にお伺いして採用方針や今後の展望をヒアリングをいたします。人材紹介の提携が完了しだい求人票を元に人材をご紹介いたします。実際にスキル習得をしている現場もお見せすることができますので、お気軽に問い合わせください。

 

取引実績

wp_06

・自社アプリ開発企業
・東証マザーズ上場企業
・少数精鋭のベンチャー企業
・ERPパッケージ開発企業
・上場企業Webアプリ開発企業
・・・他多数

ベンチャー企業から上場企業まで幅広く支援をさせていただいており、
要望に合わせて適任の人材をご紹介いたします。

まずは問い合わせてみる

この記事の内容について報告する